Acteurs du marketing et digital, rejoignez le cercle des partenaires augmentés !
L’écosystème marketing & digital qui crée de la valeur pour les PME & ETI
Référence DMD rassemble des directeurs marketing et digitaux et des experts du marketing. Ensemble, ils partagent leur savoir-faire et allient leurs compétences au service des PME et ETI françaises. Ils interviennent auprès de dirigeants de tous secteurs d’activités pour les accompagner dans leur stratégie marketing et digitale et sa mise en œuvre.
L’ambition de Référence DMD et du Groupe Référence est de contribuer à la croissance des PME et ETI, en proposant un nouveau modèle de travail. Notre offre unique, le Temps Partagé Augmenté®, permet aux entreprises d’être plus agiles et résilientes face aux aléas. Nous mettons à leur disposition des directeurs de haut niveau et experts métiers, sur des postes à forte valeur ajoutée, qui s’appuient sur les expertises de leurs pairs et sur des méthodes partagées. Nous soutenons la croissance des PME et ETI, par l’externalisation des fonctions vitales de l’entreprise.
Quel est l’écosystème partenaire de Référence DMD ?
Référence DMD anime un écosystème de partenaires issus du monde du marketing et du digital dans l’objectif de partager des connaissances au service de nos clients communs.
Tous nos partenaires répondent, au travers d’une offre de produit, de service ou de prestation intellectuelle, aux besoins particuliers des PME & ETI.
Une veille permanente est assurée par les équipes de Référence DMD pour enrichir notre écosystème partenaires.
Notre écosystème se compose d’acteurs multiples et complémentaires :
- Partenaires métiers locaux et nationaux : éditeurs, agences, outils métiers…
- Partenaires financiers : fonds d’investissement, avocats, BPI, expert-comptable…
- Partenaires entrepreneuriaux : CCI, clubs de dirigeants, associations professionnelles, cluster d’entreprises…
- Références actives : clients
- Ecosystème interne : Nos Directeurs à Temps Partagé Augmenté, qu’ils soient en CDI ou en freelance, et tous nos autres collaborateurs
- Réseau personnel : famille, amis, clubs, sport, association…
Parmi notre écosystème Dirigeant
L’IME | Institut du Mentorat Entrepreneurial (IME)
Croissance Plus, L’association des entrepreneurs de Croissance
G20 Jeunes entrepreneurs | Citizen Entrepreneur
Parmi notre écosystème Métiers
Numeum, représentant des ESN
LARGE | Ligue des Anciens Rugbymen des Grandes Ecoles
La Chaire « Marques & Valeurs» de l’IAE de Paris | Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
Parmi notre écosystème Fonds d’investissements
Depuis sa création, le Groupe Référence est devenu un partenaire privilégié des Fonds d’investissement Small Cap et Mid Cap. Groupe Référence est en mesure de les accompagner sur des projets complexes : optimisation de l’impact financier du TSA, pilotage de carve-out, gestion de la phase de due-diligence IT, sécuriser les projets majeurs…
Autant pour les fonds que pour leurs participations, le Temps Partagé Augmenté® est devenu une réelle alternative au CDI ou Management de transition et nous sommes ravis d’accompagner aujourd’hui près de 20 fonds nationaux et 60 participations.
Nous prenons également plaisir à retrouver nos partenaires au sein des fonds d’Investissement à l’occasion du salon IPEM.
Le devoir d’indépendance au cœur de notre modèle
Référence DMD et sa communauté de Directeurs Marketing & Digitaux s’engagent à un devoir d’indépendance. Notre objectif est de garantir le libre choix des solutions mises en place chez nos clients.
Selon ce principe, aucun contrat de partenariat ne peut être conclus, toute commission en apport d’affaires est refusée et chaque projet fait systématiquement l’objet d’un appel d’offre sollicitant au moins 3 partenaires.
Nos valeurs
Nos valeurs au cœur de notre écosystème
Nous avons à cœur de décliner tout au long de nos échanges avec nos partenaires les 4 valeurs fondatrices de Référence DMD et du Groupe Référence.
01
Engagement
Nous sommes investis honnêtement et durablement dans la réussite de notre entreprise, de l’équipe et de nos clients.
02
Performance collective
La diversité de nos expériences et de nos cultures nourrit notre performance. Aussi, pour la favoriser, nos relations se basent sur l’humilité, la confiance mutuelle et le soutien inconditionnel.
03
Exigence mutuelle
Qu’elle soit envers nous-mêmes ou envers les équipes internes, clients, partenaires, nous essayons de tirer chacun vers le haut pour accroître notre performance individuelle et collective.
04
Plaisir
Le plaisir est notre moteur et notre essence.
Nos succès, même petits, doivent faire notre fierté et celle de nos équipes que ce soit celles des clients, des partenaires ou du groupe.